Da próxima vez que o candidato se inscrever para um emprego, serão as pessoas ou os algoritmos que verão sua aplicação? Tudo indica que será a segunda opção, com os avanços tecnológicos reduzindo o tempo de contratação. Com o auxílio de algoritmos de inteligência artificial (AI) e automatização de máquinas, este lento processo pode, na verdade, demorar apenas alguns segundos, permitindo que recrutadores ofereçam um serviço mais pessoal e se envolvam com os profissionais qualificados e experientes.
Então, como o candidato pode garantir que sua candidatura ultrapasse os algoritmos e alcance a lista restrita dos recrutadores? Confira algumas dicas para o candidato otimizar seu CV para os algoritmos e alcançar mais sucesso no processo de seleção.
Em primeiro lugar, adicione palavras-chave ao seu CV e perfis profissionais online que sejam relevantes para os empregos que você está se aplicando. Faça uma busca de ‘job descriptions’ para o seu cargo ideal, assim você pode descobrir quais são essas palavras-chave e onde elas podem ser incorporadas no seu CV. Por exemplo, você pode incluir “gerenciamento de projetos”, “governança”, “saúde e segurança”, “relatório financeiro” ou “gerenciamento de orçamento” sob suas responsabilidades.
Não se esqueça de palavras-chave para as soft skills necessárias, como “comunicação”, “adaptar”, “organizar”, “gerenciamento de tempo” ou “profissionalismo”, e os sistemas que você usa. Use estas palavras-chave ao longo de seu CV e perfil do LinkedIn para descrever suas realizações. Por exemplo, “usei minhas habilidades de gerenciamento de tempo para planejar uma conferência anual bem-sucedida com um orçamento rígido em um curto espaço de tempo”.
Certifique-se de vincular palavras-chave para comprovar que você realizou bem suas tarefas e projetos. Um truque simples é combinar um verbo de ação com uma palavra-chave. Por exemplo, ao invés de escrever que você “sempre alcançou seus objetivos visados”, opte por “superei as metas estabelecidas em 20% no primeiro trimestre e 18% ano a ano”.
Em seguida, crie um perfil forte no LinkedIn. Muitas pessoas deixam o campo de resumo em branco, mas você deve usar o espaço completo para destacar seus sucessos, habilidades e valor. Claro, use palavras-chave apropriadas aqui também. Evite títulos de trabalho incomuns. Mesmo que o título do seu trabalho não seja convencional, use um título padrão do setor em seu CV e perfil online para que ele seja reconhecido.
Lembre-se de garantir que seu CV esteja no formato aceito, pois um estilo alternativo pode não conter o conteúdo que os algoritmos reconhecem, o que significa que sua aplicação pode ser excluída da lista de seleção. O recrutamento sempre permanecerá um negócio de pessoas – o seu coração depende de relacionamentos confiáveis. Mas, ao mesmo tempo, os avanços tecnológicos, como os algoritmos inteligentes, estão melhorando certos elementos do processo. O recrutamento está evoluindo, e com estas dicas, você poderá evoluir com ele.
*Jane McNeill é diretora da Hays Austrália.
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