Mais da metade dos profissionais 50+ ainda percebe etarismo no mercado de trabalho
No entanto, remuneração deixou de ser barreira para contratação, indica levantamento da Pandapé
Profissionais com 50 anos ou mais ainda enfrentam exclusão no mercado de trabalho brasileiro, com 52,4% dos respondentes de um estudo da Pandapé acreditando que o etarismo compromete a capacidade das empresas de reter esse público. E a remuneração não é vista como entrave: 60,7% afirmam que os salários são iguais aos de profissionais de outras idades – e 21,4% dizem que é até maior.
“Existe um mito de que contratar pessoas mais velhas custa mais caro ou traz menos retorno. O que os dados mostram é justamente o oposto”, pondera em comunicado Thomas Costa, porta-voz da Pandapé. “Esse grupo é altamente escolarizado e reconhecido como comprometido e experiente. O problema não é técnico, é cultural.”
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Entre os 58,8 mil currículos cadastrados na plataforma da empresa, apenas 10,2% são de profissionais com mais de 51 anos — a menor proporção entre os grupos adultos. Destes, mais de 55% têm ensino superior, técnico ou pós-graduação. Ainda assim, quase 80% estão fora do mercado de trabalho.
A percepção das empresas sobre esse público é positiva: 47,6% destacam estabilidade e comprometimento, e 46,4% valorizam a experiência. Mas somente 29,8% relatam boa participação dessa faixa etária nos processos seletivos, e 16,7% afirmam que raramente ou nunca contratam profissionais com 50 anos ou mais.
Problema invisível
Quase 40% das empresas não discutem etarismo internamente, e apenas 15,5% contam com diretrizes claras sobre o tema, indica o estudo. Isso contribui para a manutenção de práticas excludentes e preconceitos estruturais, diz a Pandapé.
Quando questionadas sobre os principais desafios para integrar profissionais mais velhos em equipes multigeracionais, 39,3% apontaram dificuldades com tecnologia e adaptação, seguidas por diferenças de comunicação (19%) e preconceito de outras gerações (9,5%). Pouco mais de um terço (34,5%) reconhecem que a discriminação por idade pode ocorrer em suas empresas, mesmo sem registros formais.
Para 61,9% dos participantes, o mercado ainda não está preparado para aproveitar o potencial de profissionais mais velhos.
“É preciso que as lideranças enxerguem a diversidade geracional como um ativo competitivo, e não como um desafio. O etarismo é uma barreira invisível, mas negativamente poderosa, que custa caro em termos de produtividade e inovação”, diz Costa.
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